Contratación en origen para trabajos agrícolas de temporada en España: cómo funciona y derechos del trabajador
La autorización de trabajo agrícola de temporada: contratación en origen
La contratación en origen o gestión colectiva de contrataciones en origen es una modalidad específica de autorización de trabajo temporal que permite a ciudadanos extracomunitarios venir a España exclusivamente para trabajar en las campañas agrícolas de temporada (vendimia, recogida de aceitunas, fresas, fruta de hueso, espárragos) durante el tiempo que dure la campaña y regresar a su país de origen al término de la misma. No genera residencia permanente ni derecho a renovación: es una autorización de trabajo temporal vinculada a una campaña específica con un empleador concreto.
La contratación en origen se realiza a través de los consulados españoles en los países de origen de los trabajadores. Los empresarios agrarios que necesitan mano de obra para sus campañas presentan sus necesidades ante el SEPE, que coordina la selección y tramitación con los consulados. Las comunidades autónomas con mayor demanda de mano de obra agrícola de temporada son Huelva (fresas), Cataluña (fruta), Andalucía (olivar y uva) y Murcia (cítricos y hortalizas).
Los países de origen más habituales
Los países con mayor volumen de trabajadores en la contratación en origen son Marruecos, Rumanía (aunque los rumanos tienen libre circulación como ciudadanos de la UE), Senegal, Honduras, Guatemala y Colombia. La contratación en origen es especialmente relevante para Marruecos: es el acuerdo bilateral más activo en volumen de trabajadores, con decenas de miles de trabajadoras marroquíes que vienen cada año a la campaña de la fresa en Huelva bajo este régimen.
Las condiciones del contrato de temporada
El contrato de trabajo de temporada debe cumplir las condiciones establecidas en el convenio colectivo del sector correspondiente: salario mínimo del convenio, jornada máxima, alojamiento en condiciones adecuadas cuando se trate de trabajadores internos en la explotación, y seguro de accidentes de trabajo. El incumplimiento de las condiciones de alojamiento o de las condiciones laborales es uno de los problemas más frecuentes que denuncian las organizaciones de derechos de los trabajadores migrantes en el sector agrícola.
La duración del contrato está limitada a la duración de la campaña, que puede ir de dos a nueve meses según el cultivo y la zona. Al término de la campaña, el trabajador debe regresar a su país de origen en el plazo establecido. El incumplimiento del regreso supone la pérdida del derecho a participar en campañas posteriores.
El acceso a los derechos laborales y sociales del trabajador de temporada
Los trabajadores temporales agrícolas en origen tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador en España: alta en la Seguridad Social, cotización que computa para la pensión de jubilación en sus respectivos países (según los convenios bilaterales de Seguridad Social), derecho a baja por enfermedad y accidente de trabajo, y derecho a la prestación por desempleo si el contrato finaliza antes de lo previsto por causas ajenas al trabajador.
El Tribunal Supremo ha reconocido en varias sentencias que los trabajadores contratados en origen que han participado en varias campañas seguidas pueden tener derechos laborales adicionales derivados de la vinculación continuada con el empleador, incluyendo el derecho a ser preferidos en la contratación de las campañas siguientes.
La evolución del régimen de contratación en origen hacia un modelo más estable
En los últimos años hay un debate político y social sobre la necesidad de crear un modelo de migración circular más estructurado que permita a los trabajadores agrícolas repetir campaña tras campaña sin el riesgo de quedarse en situación irregular entre campañas, y que les dé más estabilidad y derechos. Algunas comunidades autónomas y algunos grandes empleadores agrícolas han impulsado modelos de fidelización de trabajadores de temporada que incluyen programas de formación, alojamiento de mayor calidad y garantías de retorno.
Para asesoramiento sobre contratación en origen y autorizaciones de trabajo temporal agrícola, en LRB Tax & Legal asesoramos tanto a empleadores agrícolas como a trabajadores extranjeros sobre la normativa de extranjería aplicable. Contacto: Contacto@LRB.es / +34 684 234 831.
Conclusión
La contratación en origen permite a trabajadores extracomunitarios venir a España para campañas agrícolas de temporada y regresar al terminar. Es una autorización temporal vinculada a un empleador y campaña específicos. Los trabajadores tienen los mismos derechos laborales y sociales que los demás trabajadores en España durante la campaña. El incumplimiento del regreso implica la pérdida del derecho a participar en campañas posteriores. Marruecos es el principal país de origen bajo este régimen.