Visado de trabajo temporal en España: temporada agrícola y otras actividades estacionales
El trabajo estacional en España: un sector con alta demanda de trabajadores extranjeros
España es uno de los mayores productores agrícolas de Europa y cuenta con uno de los sectores turísticos más activos del mundo. Ambos sectores tienen en común una característica estructural: la necesidad de mano de obra estacional en períodos específicos del año que el mercado laboral español no cubre con trabajadores locales. Esta demanda se cubre en gran parte mediante visados y autorizaciones de trabajo temporal para trabajadores extranjeros.
La autorización de trabajo de temporada: requisitos
La autorización de trabajo de temporada o de temporada agrícola está regulada en el artículo 100 y siguientes del Reglamento de Extranjería (RD 557/2011). Permite a trabajadores extracomunitarios trabajar en España durante un período concreto (normalmente no superior a 9 meses) para una empresa española en actividades de temporada.
Las principales actividades cubiertas son:
- Agricultura estacional: campaña de la fresa en Huelva, campaña de la aceituna en Jaén, Córdoba y Sevilla, vendimia en La Rioja, Castilla-La Mancha y otras regiones, recolección de fruta en Lleida y Murcia.
- Hostelería y turismo: temporada de verano en zonas costeras, estaciones de esquí en invierno.
- Construcción y servicios: en menor medida, cuando la actividad es claramente estacional.
Tipos de autorizaciones de trabajo de temporada
Autorización individual
La empresa solicita la autorización para un trabajador concreto, identificado nominalmente. El trabajador debe encontrarse en su país de origen en el momento de la solicitud y viajar a España una vez concedida la autorización con el correspondiente visado.
Contratación en origen colectiva
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) gestiona procesos de contratación colectiva en origen con determinados países, especialmente Marruecos y otros países africanos, para la campaña de la fresa en Huelva. En estos procesos, el SEPE y la empresa acuerdan un contingente de trabajadores, que son seleccionados en su país de origen y viajan a España para la campaña. Este sistema prioriza a trabajadores que ya han participado en campañas anteriores y han demostrado cumplimiento.
Condiciones laborales en el trabajo de temporada
Los trabajadores de temporada tienen derecho a las mismas condiciones laborales que los trabajadores españoles del mismo sector: salario mínimo garantizado según el convenio colectivo sectorial, jornada máxima legal, cotización a la Seguridad Social durante el período de trabajo y las prestaciones correspondientes (IT, accidentes de trabajo).
El empleador está obligado a proporcionar alojamiento adecuado si el trabajador viene de fuera de la provincia o del extranjero, o a facilitar su acceso a alojamiento a precio razonable.
Obligaciones fiscales del trabajador de temporada
El trabajador extranjero de temporada que no llega a ser residente fiscal en España (porque trabaja menos de 183 días en el año natural) tributa como no residente:
- Sus rendimientos del trabajo de fuente española tributan en el IRNR al tipo del 24% (o al tipo del 19% si es residente en la UE/EEE).
- El empleador español debe practicar la retención del IRNR sobre el salario.
- En función del convenio de doble imposición entre España y el país del trabajador, puede existir una exención o reducción de la tributación en España.
Si el trabajador supera los 183 días en España en el año natural, pasa a ser residente fiscal y sus rendimientos del trabajo tributan en el IRPF bajo la escala progresiva general, lo que puede suponer tipos marginales superiores al 24% para salarios medios.
La renovación de la autorización de temporada: el trabajador fidelizado
Uno de los aspectos más importantes del sistema de trabajo de temporada es la fidelización de los trabajadores que cumplen correctamente con sus compromisos: regresan a su país al final de la campaña, no han tenido incidencias laborales y tienen la documentación en orden. Estos trabajadores tienen prioridad en las convocatorias siguientes, lo que crea una relación estable entre empresas españolas y trabajadores extranjeros que se repite campaña tras campaña.
En Permiso de Residencia España asesoramos a empresas que necesitan trabajadores de temporada extranjeros sobre el proceso de contratación en origen y a trabajadores sobre sus derechos y obligaciones fiscales durante la temporada. Contáctenos en Contacto@LRB.es o en el +34 684 234 831.
Conclusión
El trabajo de temporada en España es una oportunidad laboral real y regulada para miles de trabajadores extracomunitarios cada año. Las garantías laborales son las mismas que para los trabajadores españoles, y el cumplimiento correcto del contrato y la vuelta al país de origen al final de la campaña son los factores que determinan el acceso a campañas futuras.